애니메이션 길드, 새 계약에서 인공지능 용어에 대한 불만에 직면

수십 년간 업계 경험을 쌓은 노련한 영화 애호가로서 저는 The Animation Guild의 최근 발전 상황에 깊은 관심을 갖고 있습니다. 전통적인 손으로 그리는 기술에서 경이로운 디지털 기술에 이르기까지 애니메이션의 진화를 목격하면서 저는 각 프레임에 담긴 헌신과 열정을 직접 보았습니다.

열정적인 영화 애호가로서 저는 오늘 애니메이션 세계의 중요한 발전에 대해 조명하기 위해 이 자리에 섰습니다. 애니메이션 길드(The Animation Guild)는 최근 메이저 스튜디오들과의 새로운 계약 내용을 공개했다. 그러나 최선의 노력에도 불구하고 우리의 창작 영역을 침해하는 인공지능을 막기 위한 보다 강력한 조치를 구현할 수 없다는 점을 분명히 하고 싶습니다.

약 5,000명의 애니메이터, 기술자, 작가를 대표하는 노동조합은 3개월 간의 교섭기간을 거쳐 11월 23일 예비합의에 이르렀다. 본 계약에는 인공 지능과 관련된 특정 보호 장치가 포함되어 있습니다. 단, 애니메이터가 업무에 필요한 경우 AI를 우회하는 것을 허용하지 않으며 AI 모델을 교육하거나 훈련하기 위해 자신의 작업을 사용하는 것을 금지할 수도 없습니다.

화요일 저녁 합의문이 발표된 후 일부 개인은 해당 조건에 대한 불만을 표명했습니다. 넷플릭스 시리즈 ‘인사이드 잡(Inside Job)’의 기획자인 다케우치 시온(Shion Takeuchi)은 이 거래에는 인공 지능에 대한 의미 있는 보호 장치가 부족하다고 주장합니다.

그녀는 문자를 통해 ‘이번 계약에 따라 스튜디오는 인력 감축에 대한 제한이 없다’고 밝혔다. 그녀는 ‘그들에게 우리는 단지 재산일 뿐’이라며 우려를 표했다.

이 거래는 중요한 논쟁점인 애니메이터와 장인을 위한 최소한의 인력을 규정하지는 않지만 허용되는 몇 가지 예외를 제외하고 애니메이션 TV 시리즈에 최소 3명의 각본가를 보장합니다.

또한 이 합의는 역사적으로 주로 여성이었던 분야인 컬러 디자이너를 위한 “공정한 급여” 확립과 같은 다양한 직업 분야에 걸쳐 상당한 이점을 제공합니다.

노조 부위원장이자 협상팀 멤버인 테리 헨드리치 쿠수마노(Teri Hendrich Cusumano)는 ‘우리는 최선을 다했습니다’라고 말했습니다. 그녀는 협상이 길고 치열했다고 덧붙였습니다. ‘우리는 테이블에서 가능한 모든 양보를 추출한 것 같았습니다. 솔직히 말해서 더 얻을 게 별로 없었어요.’

이 협정은 인공지능과 해외 아웃소싱에 대한 우려가 확산되면서 업계 전반이 전반적으로 침체된 상황에서 탄생했습니다. 노조는 AI가 “대량의 일자리 손실”을 초래할 수 있다는 우려를 표명하는 문서를 공개했다.

길드 교섭팀 및 AI 전담팀의 일원으로서 이번 합의에는 사전 통지와 협의가 필요하다는 점을 공유했습니다. 이렇게 하면 동료 회원은 완전한 투명성을 바탕으로 인공 지능을 활용하는 프로젝트 참여에 대해 충분한 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있습니다.

Tung은 자신의 현재 자원을 고려할 때 가능한 가장 유리한 합의를 목표로 하고 있다고 말했습니다. 그는 더 많은 정보가 있었으면 좋겠지만, 현 상황에서는 이것이 우리가 달성할 수 있는 최선의 협상이라고 믿습니다.

이제 회원들은 거래 승인에 투표해야 합니다. 일부 회원은 일련의 온라인 포럼이나 시청에서 우려 사항을 표명하고 잠재적으로 리더십에 의문을 제기할 수 있습니다. 그러나 승인 절차를 위태롭게 할 만큼 그룹 내 충분한 불만이 있는지는 여전히 불확실합니다.

대화 중에 모두가 미국에서 가장 물가가 높은 도시 중 하나에서 살기 좋은 소득을 얻을 수 있을지에 대해 모두 좌절하고 깊은 걱정을 하고 있는 것 같다고 Takeuchi는 말했습니다. 나는 AI를 사용하여 잠재적으로 스토리보드를 자동화함으로써 주저 없이 전체 직업을 근절하는 것에 대해 공개적으로 논의한 경영진을 만났습니다.

일부 개인은 애니메이션 내에서 AI 사용을 즉시 금지해야 한다고 주장했는데, 이는 일부 사람들이 저작권 침해에 비견되는 입장이라고 생각합니다. 그러나 Q&A 세션에서 길드는 그러한 제한을 구현하는 것이 불가능할 것이라고 말했습니다.

노조는 여러 가지 이유로 회원 스튜디오에서 GenAI의 사용을 금지하는 것은 타당하지 않다고 설명했다. 첫째, 생산자들은 그러한 제한에 반대할 가능성이 높습니다. 둘째, GenAI가 금지되면 해당 작업은 단체 교섭 협약에 의해 제공되는 혜택과 보호를 받지 못하는 비노조 근로자에게 대신 전달될 수 있습니다.

지난 1년 동안 스튜디오 협상 단체인 영화 및 텔레비전 제작 연합(Alliance for Film and Television Production)은 감독, 시나리오 작가, 배우, 음악가, 기술 노동자를 대표하는 노조를 포함한 다양한 노조와 AI 문제에 대한 거래를 체결했습니다.

애니메이션 길드(Animation Guild)에 따르면 FAQ에 명시된 바와 같이 보호를 위해 일반 인공 지능(General AI) 사용을 완전히 금지하는 데 성공한 엔터테인먼트 조합은 없습니다.

국제연극무대직원연맹(International Alliance of Theatrical Stage Employees)의 계열사인 애니메이션 길드(Animation Guild)는 지난 6월 체결된 합의를 통해 AI 보호 장치를 확보했습니다. 이 보호 패키지에는 AI 기술로 인해 일자리를 잃은 근로자가 퇴직금과 추가 교육 기회를 받을 수 있다는 조항이 포함되어 있습니다.

지난 8월 애니메이션 길드(Animation Guild)는 애니메이터를 위한 추가 보호 조치를 추가하는 데 중점을 두고 합의를 강화하기 위한 논의를 시작했습니다. 그들은 회원들에게 AI 교육을 거부할 수 있는 선택권을 주고, 스튜디오가 AI 사용을 채용 요건으로 삼는 것을 금지하는 것을 목표로 했습니다. 그러나 AMPTP는 이 제안을 받아들일 수 없다고 판단하여 철회한 것으로 알려졌습니다.

노조 FAQ에 따르면 길드는 협상 내내 ‘작업 조건’ 제안을 고수했지만 생산자들은 양보를 거부했다고 합니다. 지난해 미국작가길드(Writers Guild of America)는 이러한 조건을 확보했지만 애니메이션 길드(Animation Guild)는 제작자가 ‘기술적 조정’을 할 수 있도록 허용하는 오래된 계약으로 인해 제한을 받았습니다.

대신 인공지능이 특정 역할을 위해 의도된 경우 스튜디오가 서면 통지를 제공하도록 요구하는 조항이 포함되었습니다.

협상팀의 일원이자 작가인 Roma Murphy는 스튜디오에 이 소프트웨어를 사용하지 말라고 단순히 지시할 수는 없다고 말했습니다. 우리의 영향력은 회원들에게 요청할 수 있는 일에만 국한되었습니다. 결과적으로 우리는 업계에서 GenAI가 널리 채택되는 것을 막기보다는 경계나 지침을 설정하는 데 더 중점을 두었습니다.

노조는 지난해 WGA가 확보한 조항과 마찬가지로 AI 사용이 임금이나 신용에 영향을 미치지 않는다는 조항을 추가로 포함했습니다. 대부분의 경우 AI 조건은 IATSE 표준 계약에 있는 조건을 반영합니다.

저술 경력이 있는 협상팀의 일원인 Julia Prescott는 특히 애니메이션 부문에서 AI가 할리우드에 가져올 수 있는 잠재적인 위험에 대해 지속적인 우려를 표명했습니다. 그러나 그녀는 또한 이 합의가 생산자가 인력에게 먼저 알리지 않으면 AI를 사용할 수 없다는 것을 암시할 수 있다는 낙관론도 공유했습니다. 그녀는 이것이 이 중요한 문제를 밝혀줄 수 있다고 믿습니다.

“그것은 우리가 계속해서 싸울 수 있는 기반을 마련해줍니다.”라고 그녀는 말했습니다.

노조는 FAQ에 명시된 바와 같이 협상 전반에 걸쳐 이 점에 대해 확고한 입장을 유지하면서 총 직원 규모에 대한 요구적인 제안을 제시했습니다. 그러나 궁극적으로 작가 최소 3명만 확보하는 데 성공했으며, 이는 한 명의 작가나 공동 집필 팀이 전체 작품을 집필할 경우 우회할 수 있습니다.

이 계약은 마찬가지로 이전에 SAG-AFTRA 및 IATSE가 보장한 것과 동일한 7%, 4%, 3.5%의 급여 인상을 제공합니다.

2024-12-05 01:56