미디어 산업에서 20년 이상의 경험을 가진 라이프스타일 전문가로서 저는 직장 문화 문제에 대해 상당한 부분을 보아 왔지만 Channel Nine의 상황은 특히 우려스럽습니다. 독립 보고서의 결과는 놀랍고 업계의 다른 사람들에게 모범이 되어야 할 회사 내에서 이러한 시스템적 문제가 지속되는 것을 보는 것은 낙담스럽습니다.
채널나인(Channel Nine)의 한 고위 임원은 텔레비전 직원들에게 보낸 심야 메시지에서 회사가 업무 환경에 대한 비판적 평가를 관리하는 방식에 대한 증가하는 우려를 해결하기 위해 노력하고 있기 때문에 직원들이 어려움을 겪고 있다고 인정했습니다.
나인 엔터테인먼트(Nine Entertainment) TV 뉴스 및 시사 책임자인 피오나 디어(Fiona Dear)는 올해 초 갑자기 사임한 후 전 뉴스 책임자인 대런 윅(Darren Wick)의 뒤를 이어 월요일 오후 8시 29분에 이메일을 보냈습니다.
독립 보고서에 따르면 이 이메일은 나인의 직장 내에서 권력과 권위의 오용, 괴롭힘, 차별, 성희롱 등 광범위한 문제가 발견된 지 나흘 뒤 발송됐다.
직장 컨설팅 회사 Intersection이 편집한 보고서 결과를 논의하기 위한 전체 직원 회의 일정을 아직 정하지 않은 Dear Ms는 자신의 팀이 ‘엄청나게 고통스러운 이야기’를 전달한 방식이 ‘자랑스럽다’고 썼습니다.
그녀가 직원에게 보낸 이메일은 다음과 같습니다. “지난주에 우리가 공유한 가슴 아픈 이야기와 후속 보고서 발표를 처리한 방식에 대해 존경심을 표하고 싶었습니다. 귀하의 전문성은 저에게 정말 깊은 인상을 주었습니다.
내부적으로나 외부적으로나 우리 그룹의 어려움 속에서도 당신은 일관되게 최고 수준의 저널리즘을 제공해 왔습니다.
이 문제에 정통한 일부 소식통에 따르면 Dearest의 심야 메시지가 전송 된 시간과 Wicks가 사직서를 제출 한 순간 인 3 월 금요일 오후 7시 36 분 사이에 눈에 띄는 유사점이 지적되었습니다.
보도에 따르면 전국 Nine의 뉴스룸 내 여러 직원이 최근 보도 이후 경영진의 리더십 능력이 부족하다고 비난하며 속이는 감정을 표명했습니다.
120명 이상의 현직 및 전직 직원이 검토에 참여하여 조직 내에서 발생하는 용납할 수 없는 행위에 대한 설명을 공유했습니다.
피고인의 신원이 확인되었음에도 불구하고 그들에 대한 어떠한 조치도 취하지 않을 것으로 보이며, 이는 추가 조치를 위해 그들의 이름이 Nine의 이사회에 넘겨질 것이라는 주장과 모순됩니다.
즉, 평가가 외부 업체에 의해 수행되었기 때문에 독립적인 내부 조사가 이루어지지 않는 한 보고된 문제에 대해 징계 조치를 받을 수 없다는 점을 직원들에게 분명히 한 것입니다.
내부자들은 괴롭힘에 연루된 것으로 의심되는 직원의 이름이 그룹 채팅에서 공개적으로 논의되고 있다고 News Corp 간행물에 통보했다고 합니다.
지난주 Daily Mail Australia는 팀 모임에서 60 Minutes의 Dimity Clancey, 멜버른의 뉴스 리더인 Tom Steinfort, A Current Affair의 주말 진행자 Deborah Knight가 경영에 대해 가장 큰 목소리를 냈다는 사실을 공개했습니다.
보고서에 따르면 Clancey는 회사의 무활동으로 인해 깊은 좌절감을 느꼈으며 Nine의 수많은 직원이 특정 개인에 대한 우려를 표명하는 데 셀 수 없이 많은 시간을 보냈음에도 불구하고 회사가 다시 한 번 조치를 취하지 않은 것에 대해 불만을 표시했습니다.
Board nine의 공지에 따르면 그들은 중요한 문화적 변혁에 대한 보고서에 22가지 제안을 명시했으며 각 제안을 실행하는 데 전념하고 있습니다.
제안에는 회사의 윤리 강령 개정 및 현대화, 불만 처리를 위한 외부 시스템 탐구, 채용 프로세스에 대한 최적의 관행 개발, 직장 내 용납할 수 없는 행위에 대한 필수 교육 개선 등이 포함되었습니다.
조사 과정에서 뜨거운 호소가 쏟아졌음에도 불구하고 제시된 제안이 저의 진심 어린 우려를 해결해 주지 못하는 것 같다는 말을 듣고 저는 몹시 낙담했습니다. 더 답답한 것은 용납할 수 없는 행동을 한 이들에 대해 단호한 조치가 취해지지 않았다는 점이다.
월요일, Company Nine의 CEO 대행인 Matt Stanton은 현재 부적절한 행위 혐의에 대해 철저한 조사를 진행하고 있다고 밝혔습니다.
월요일 오후, Nine의 출판 책임자인 Tory Maguire는 팀에 이메일을 보내 보고서의 주요 결론이 실망스럽다고 밝혔습니다.
Nine의 책임자들은 그녀가 말했듯이 모든 직원에게 안전하고 사려 깊으며 기분 좋은 업무 분위기를 약속하기 위해 필요한 수정 사항을 주입하는 데 필요한 단계를 파악하고 있습니다.
상황을 바로잡기 위한 진심 어린 노력의 일환으로 저는 존경받는 이사회의 대표로서 우리 직장을 오염시킨 지속적인 비전문적 행위에 대해 아낌없이 사과드립니다. 우리는 팀원들에게 고통을 안겨주고 있음을 인정하며, 과거 나인에서 이러한 행동에 적절하게 대응하지 못했다는 점을 이해합니다.
화요일에는 2GB, 3AW, 4BC, 6PR 등의 방송국을 담당하고 있는 Radio Nine의 책임자인 Tom Malone이 팀을 모아 최근 검토에서 도출된 결론에 대해 논의했습니다.
미디어 회사의 방송 부문 직원 중 약 57%가 지난 5년 동안 어떤 형태로든 괴롭힘, 차별 또는 괴롭힘을 경험했다고 보고했으며, 그 중 약 3분의 1은 해당 기간 동안 성희롱을 당했다고 주장했습니다.
보고서에 따르면 회사 내 부정적인 업무 환경은 리더의 책임 부족, 건강에 해로운 권력 역학, 성 편견, 다양성 부족, 조직 내 다양한 계층의 리더에 대한 광범위한 불신 등 여러 요인으로 인해 조성되었습니다.
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2024-10-22 17:49