노련한 저널리스트이자 수십 년 동안 호주 뉴스룸의 소란스러운 흐름을 헤쳐온 여성으로서 저는 Fiona Dear의 여정이 저에게 깊은 울림을 주었다고 진심으로 말할 수 있습니다. 그녀가 자신의 꿈의 직업을 물려받았을 때 느꼈던 분노는 제가 너무도 여러 번 느꼈던 감정입니다. 가만히 앉아서 축하하고 싶어서가 아니라, 청소를 위해 다른 사람의 엉망진창을 건네받았기 때문입니다.
나인 네트워크의 뉴스 디렉터인 피오나 디어(Fiona Dear)는 꿈에 그리던 직업을 얻었을 때 화가 났습니다.
그녀는 오랜 세월 언론 활동을 하면서 얻은 성과를 누리는 대신 다른 사람의 엉망진창을 정리해야 한다는 사실을 깨달았습니다.
5월에 저는 노련한 뉴스 디렉터 Darren Wick의 입장이 되었습니다. Darren Wick은 적절하지 않은 행동과 관련하여 여성 팀원을 향한 비전문적인 행동에 대한 혐의 속에서 물러나기로 결정했습니다.
Dear 씨는 수요일에 발표된 Women for Media Report 2024에서 인터뷰를 했습니다.
호주 여성 리더십 연구소(Women’s Leadership Institute Australia)가 발표한 이 보고서는 호주 내 뉴스 방송에서 여성에 대한 편견을 조사했습니다.
Dear Ms. Dear는 그녀가 자신의 역할을 맡게 되었을 때 뉴스룸에 있는 많은 여성들이 실제로 꽤 화가 났다고 언급하면서 Nine의 어려움에 대해 솔직하게 공개했습니다.
“저는 그 기간 동안 뉴스룸에서 일했습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
‘당시 그런 환경에서 일했던 여성으로서 화가 났다.
다른 사람이 어질러 놓은 것을 치우는 것 같은 일을 나 자신이 맡게 되자 좌절감을 느꼈습니다. 이기적으로 보일 수도 있지만 정말 속상했어요.
그녀는 자신의 초점이 뉴스룸 직원들의 신뢰를 회복하는 것이라고 말했습니다.
“특히 뉴스룸에 있는 여성들에 대한 신뢰가 많이 무너졌습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
많은 사람들이 그녀의 전임자들이 여성들을 빼앗아 갔다고 느꼈기 때문에 그녀는 여성들에게 그들의 목소리를 돌려줄 계획입니다.
지난주 독립 조사를 통해 나인엔터테인먼트 내부 전반에 걸쳐 발생하는 직권남용, 직장 내 괴롭힘, 차별, 성희롱 등 시스템적 문제가 적발됐다.
122건의 인터뷰 결과, 상습범으로 확인된 사람들은 책임을 지지 않는 것으로 확인되었으며, 대신 피해자와 직원 모두 이를 피하도록 권고 받았습니다.
한 가지 목표는 상황에 관계없이 여성을 더욱 포용할 수 있도록 채용 프로세스를 강화하여 여성이 공석에 지원할 수 있는 능력과 힘을 느낄 수 있도록 하는 것입니다.
안드레아 카슨(Andrea Carson) 교수가 이끄는 여성 미디어 보고서(Women for Media Report)에 따르면 남성과 여성 언론인의 수가 거의 비슷함에도 불구하고 성별 편견의 상당한 영향이 계속해서 커지고 있습니다.
여성은 ‘부드러운’ 뉴스 기사에 더 자주 배정되는 경향이 있는 반면, 남성은 일반적으로 ‘더 어려운’ 뉴스 주제를 처리합니다. 또한 여성에게는 독점 태그를 사용할 기회가 더 적고 신문의 첫 페이지나 주요 페이지에서 덜 눈에 띄게 됩니다.
Seven은 또한 괴롭힘, 여성 혐오, 유해한 직장 문화 혐의에 직면해 있습니다.
Four Corners의 조사에 따르면 이 조직은 주로 고위 남성을 위한 ‘구속 허브’로서 괴롭힘, 성차별, 폭력적인 위법 행위에 대한 비난과 관련이 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 사고로 인해 직원들은 입원을 해야 하거나 업무를 수행할 수 없게 되었습니다.
지난 한 달 동안 ABC에서 발생한 인종 편견 사건에 대한 최근 평가에서는 다양한 배경을 가진 직원들에게 부당한 영향을 미친 시스템적 문제가 밝혀졌습니다.
카슨 교수가 실시한 연구에 따르면 뉴스 보도에 인용되는 남성 전문가가 압도적으로 압도적으로 많은 것으로 나타났습니다. 이는 출처의 약 80%를 차지합니다.
그녀는 “성평등은 민주주의와 시민 참여를 위해 뉴스 매체에서 매우 중요합니다.”라고 말했습니다.
누가 리더 또는 전문가의 자격이 있는지에 대한 기존의 생각을 바꾸자. 이러한 변화는 공개 담론에서 특히 다양한 배경을 가진 사람들의 관점을 더 폭넓게 확대하는 것에서 시작됩니다.
‘뉴스를 생산하는 사람과 뉴스에 등장하는 사람이 누구인지에 관한 것입니다.’
보고서는 전통적으로 남성이 지배하는 보도 분야에서 여성이 역할을 맡도록 장려하는 것을 포함하여 성 편견 불균형을 바로잡기 위해 언론 기관에 6가지 권장 사항을 제시했습니다.
또한, 광범위한 여성 소스를 활용하고 눈에 띄는 페이지에서 여성의 존재감을 높이고 사이버 괴롭힘으로부터 여성 언론인을 보호하기 위한 안전 조치를 마련할 것을 권장했습니다.
호주 직장 내 유색인종 여성에 대한 인종차별에 관한 연구에 따르면 이들 중 약 67%(3명 중 2명)가 차별을 받은 것으로 나타났는데, 이는 2021년 통계에 비해 10% 증가한 수치입니다.
1800 존경 (1800 737 732)
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2024-10-22 22:52