양쪽에서 열심히 일하는 개인으로서 저는 이 문제에 대한 Brittney Saunders의 입장을 진심으로 지지합니다. ‘연결을 끊을 권리’는 단순한 상식이 아니라 일과 삶의 균형 및 전반적인 정신 건강을 유지하는 데 필수적입니다.
백만장자 사업가인 브리트니 손더스(Brittney Saunders)는 월요일부터 발효되는 최근 시행된 ‘연결 해제 권리’ 규정에 대해 언급했습니다.
8월 26일부터 15인 이상 기업의 근로자는 고용주가 부당하다고 판단하는 근무 시간 외 전화에 응답을 거부할 권리가 있습니다.
“그리고 31세 소녀는 자신의 소셜 미디어를 통해 고용주에게 지금이 ‘정신을 차릴 최적의 시기’라고 말했습니다.”라고 말하는 대신에 “31세 소녀는 이제 고용주가 효과적으로 조직을 구성해야 할 때라고 소셜 미디어를 통해 표현했습니다.” 이는 본래의 의미를 유지하면서 보다 정중하고 전문적인 언어를 사용하는 것입니다.
패션 브랜드 페이트(Fayt)의 오너는 최근 제정된 법안이 상식을 반영한 것에 불과하다고 인스타그램 시청자들에게 전했다.
그녀는 월요일 “호주인들은 이제 근무 시간 이후에 전원을 끌 수 있는 법적 권리를 갖게 됐다”고 말했다.
60명이 넘는 직원을 감독하는 사업주로서의 역할을 수행하면서 나는 “왜 이 기본 사업 전략이 기업 전체에 널리 채택되지 않는가?”라는 고민을 하게 되었습니다.
제가 보기에는 이것이 칭찬할 만한 일인 것 같지만, 관리자와 회사가 이미 표준 관행을 고려해야 하는 것이 아닙니까?
Saunders는 “사업주로서의 내 경험에 따르면 이는 훌륭한 조치인 것 같습니다.”라고 말했습니다.
‘그리고 밖에 있는 모든 사업주 여러분, 정신을 차리십시오. 업무 시간 이후에는 직원에게 연락하지 말고 좀 더 체계적으로 행동하는 방법을 배우십시오.’
월요일에 Brittany는 다음과 같은 댓글을 게시했습니다. ‘업무 시간 외에 직원들에게 자주 연락하는 관리자와 리더를 위한 주의 사항, 오늘은 최고의 날이 아닐 수도 있습니다, XX.’
이는 Kyle Sandilands가 새로운 법안에 대해 호주인들에게 경고를 보낸 후에 나온 것입니다.
월요일 KIIS FM Kyle과 Jackie O의 아침 프로그램에서 53세의 라디오 진행자는 직원들에게 최신 규칙에 지나치게 열중하지 말라고 경고했습니다.
‘그들이 당신을 무대 뒤에서 쫓아내지 않을 것이라는 뜻은 아닙니다.’라고 그는 말했습니다.
Kyle은 감독자가 근무 시간 외에 응답하지 않은 직원을 처벌하는 것이 법에 위배되더라도 교활한 관리자가 이러한 규정을 우회하기 위한 허점이나 간접적인 수단을 발견할 수 있다고 제안했습니다.
‘잠시 생각하지 마십시오. “부동산 중개인 상사를 망쳐 놓으십시오”라고 그는 말했습니다.
‘결국 그들은 당신을 제거하여 경계를 피하는 방법을 찾을 것이기 때문입니다.’
Kyle은 또한 모든 호주 근로자들에게 시스템을 남용하지 말 것을 촉구했습니다.
간단히 말해서, 누군가가 귀하로부터 응답을 기대하지만 법적으로 요구되지 않는 경우 “나는 법에 따라 응답할 의무가 없습니다”라고 표현할 수 있으며 일반적으로 그들의 반응은 “문제 없습니다.”입니다.
1. 그런 다음 사소한 위반에도 잘못을 찾습니다. 궁극적으로 그들은 원할 때마다 당신을 떠나게 만들 수 있습니다. 그러므로 시스템을 불필요하게 오용하지 않도록 주의하십시오.
Kyle의 동료 호스트인 Jackie O Henderson(49세)은 Kyle의 주의에 동의하며 정규 근무 시간 외에 연락을 받는 것이 오늘날 우리가 자주 직면하는 어려움이라고 언급했습니다.
Jackie는 ‘그런 일이 일어날 수도 있을 것 같아요’라고 말했습니다.
“요즘에는 근무 시간이 무제한이기 때문에 이메일과 휴대전화가 발명되기 전에는 업무 외에 방해를 받지 않았기 때문에 전통적인 근무 시간 외에도 언제든지 사람들과 연락할 수 있는 것 같습니다.”
Kyle은 이렇게 대답했습니다. ‘아무 일도 이루어지지 않았습니다. 1970년대 후반이었습니다. 그 당시에는 세상이 매우 느리게 회전했습니다.’
최신 규정에 따라 이제 근로자는 긴급 상황이 아닌 근무 외 시간에 전화를 받거나 정규 업무 시간 이후에 이메일에 응답하도록 강요당하지 않도록 보호됩니다.
나는 부지런한 직원으로서 고용주의 불필요한 근무 시간 외 전화, 특히 이러한 요청이 불합리하다고 간주되는 경우 응답을 거부할 권리가 있습니다. 통신이 법적으로 의무화되었거나 즉각적인 주의가 필요한 긴급 문제와 관련된 경우 응답하지 않는 것은 부적절합니다.
법적 구속력이 없는 전화나 이메일에 대한 응답은 조직 내 직원의 역할, 커뮤니케이션으로 인한 혼란 정도, 그 동안 통화에 대한 보상을 받았는지 여부 등을 기준으로 응답의 공정성을 평가합니다. 시간.
Fair Work Commission은 직원이나 고용주가 불만 사항을 접수하는 곳입니다.
규정을 위반하는 기업은 직원 개인이라 할지라도 최대 $19,800의 벌금에 처해질 수 있습니다.
변경 사항은 고용주가 실제로 근무 시간 외에 이메일이나 메시지를 보내는 것을 금지하지 않습니다.
2025년 8월 26일부터 직원이 15명 이상인 기업은 새로운 연방 규정을 준수해야 하며, 소규모 기업은 이러한 변경 사항에 적응하기 위해 1년의 추가 시간을 갖게 됩니다.
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2024-08-27 05:19