미디어와 다양성 문제의 헌신적인 추종자로서 저는 전국 방송사인 ABC에서 또 다른 인종차별 사례를 목격하는 것을 매우 낙담하게 생각합니다. ABC에서 널리 퍼진 인종차별을 폭로한 최근 보고서에서 알 수 있듯이 Brooke Boney의 경험은 고립된 것이 아닙니다.
Brooke Boney에 따르면 ABC 동료는 그녀가 옥스퍼드 대학교에 입학한 것에 대해 비난하는 말을 했습니다.
2016년부터 2018년까지 Boney는 ABC의 Triple J 라디오 방송국의 뉴스 앵커로 활동했습니다. 이후 채널나인 오전 프로그램 ‘오늘’로 자리를 옮겼다. 그러나 그녀는 최근 영국의 유명 대학에서 공공 정책 석사 학위를 취득하기 위해 이 자리를 떠나기로 결정했습니다.
ABC 내에 만연한 인종차별을 폭로한 충격적인 보고서에 대해 37세의 저명한 원주민 텔레비전 인물은 인스타그램에서 ABC 직원이 자신의 옥스퍼드 입학에 대해 불쾌한 발언을 한 것으로 알려지면서 실망감을 표명했습니다.
현재 영국에 거주하고 있는 Boney는 ABC의 전무이사인 David Anderson의 비판적인 보고서 출판에 반응하는 스크린샷을 공유하여 처음으로 목소리를 내기로 결정했습니다.
그녀는 자신의 인스타그램 스토리에 “안타깝게도 이에 놀라지 않았다”고 썼다.
최근에 나는 최근 옥스퍼드 제안과 그 제안의 장점에 근거한 타당성에 관해 ABC 직원으로부터 의심스러운 발언을 우연히 들었습니다.
‘그들이 공개적으로 그렇게 말할 의향이 있다면 원주민 직원을 괴롭힐 의향이 있습니다.’
ABC에서 Boney는 뉴스 업데이트를 전달하기 전에 전통적인 Gamilaroi 인사말 “Yaama”를 관례적인 소개로 자주 사용한 것으로 인정을 받았습니다.
처음에 그녀는 9개월 전부터 오늘의 쇼의 연예기자 역할을 시작했습니다. 나중에 그녀는 진행 업무로 전환했지만 최근에는 방송을 그만두고 올해 학계에서 경력을 쌓기로 결정하여 헤드라인을 장식했습니다.
보니는 공부를 마치고 다시 돌아오면 38세가 될 나이이기 때문에 지금이 아니면 결코 학업에 전념할 수 없다고 느꼈다고 말했다.
그녀는 6주 전에 화면상에서 감동적인 작별 인사를 했고 2주 전에 런던으로 이주했습니다.
Daily Mail Australia는 Boney의 주장에 대한 논평을 위해 ABC에 연락했습니다.
화요일, 앤더슨 씨는 국영 방송사에 널리 퍼져 있는 인종차별을 폭로하는 비판적인 보고서가 발표된 후 겸허하게 사과해야 했습니다.
스탠 그랜트(Stan Grant)가 재임 기간 동안 인종차별을 당했다는 의혹 속에 갑작스럽게 ABC를 떠난 이후 실시된 조사에서는 인종적 편견, 경멸적인 발언, 조직 내 고정관념 등 심각한 문제가 드러났다.
구체적인 예로는 직원이 자신의 인종적 외모에 대한 의견을 받고, 고정관념을 갖고, 인종차별적인 방식으로 다른 사람으로 오해받는 경우가 있습니다.
보고서에 참여한 120명의 현직 및 전직 팀원 중 한 명은 직장 내 인종차별이 그들의 정신 건강에 상당히 부정적인 영향을 미쳤다고 인정했습니다.
‘그때 정말 우울했어요. 밥도 안 먹고 자살 충동까지 느꼈다”고 말했다.
다른 개인은 ABC의 동료가 “당신 중 몇 퍼센트가 원주민입니까? 초조해하지 마십시오. 원주민이 아닌 것 같습니다. “라고 질문했다고 보고서 작성자에게 우려를 공유했습니다.
“또 다른 말은 ‘당신은 평범한 개인처럼 보입니다. 당신의 어떤 것도 다양성을 암시하지 않습니다.'”였습니다. 이 버전은 더 자연스럽고 덜 비판적인 어조로 들리면서 동일한 의미를 전달하는 것을 목표로 합니다.
다른 목격자는 해당 문화권의 누군가가 근처에 있었기 때문에 제작자가 “그 문화 집단의 사람들이 또 일을 엉망으로 만들었습니다”라고 분명히 좌절감을 느끼며 외치는 것을 들었다고 말했습니다. 이 발언은 참석한 동료들에게 놀라움과 불편함을 불러일으켰습니다.
앤더슨 씨는 이후 모든 ABC 직원들에게 비굴한 사과를 했습니다.
그는 오늘 모든 사람과 편지를 공유했으며, 어느 시점에서든 ABC 내에서 인종차별을 접한 모든 사람에게 진심으로 사과했습니다. 이는 ABC 뉴스와의 인터뷰에서 전해졌습니다.
‘그런 일은 일어나지 말았어야 했고, 일어나서는 안 되는 일이었으며 그 경험에 대해 진심으로 사과드립니다.’
ABC에 따르면 그들은 보고서에 설명된 15가지 제안을 각각 실행에 옮기고 모든 직원이 이를 검토하도록 독려할 계획입니다.
추가 전략에는 ABC 조직 전반에 걸쳐 인종차별 방지 교육을 시행하고, 전문적 발전을 위한 기회를 마련하고, 문화적으로 다양한 인력이 리더십 위치에 대표되도록 보장하고, 원주민 지도자에게 전담하는 전략적 역할을 도입하는 것이 포함됩니다.
ABC는 직원을 대상으로 한 인종차별 사건, 심지어 소셜 미디어 플랫폼에서 발생한 인종차별 사건 처리에 대한 접근 방식을 강화할 계획입니다. 이를 통해 직원이 그러한 사건이 발생하면 중립적이고 중앙 집중화된 응답자 그룹에 신속하게 보고하도록 장려하는 메커니즘을 구축할 것입니다.
이전에 Wiradjuri, Dharawal 및 Gurrawin 출신인 Grant는 작년 Charles 국왕의 대관식 전 식민주의에 대한 패널 토론에서 인종 학대에 직면했을 때 ABC의 지도부가 적절한 지원을 제공하지 않았다고 주장했습니다.
그랜트는 Q+A 진행자 직위에서 사임하면서 ABC 임원 중 누구도 연설이나 글을 통해 자신에 대해 퍼진 허위 사실에 대해 공개적으로 이의를 제기하지 않았다고 말했습니다.
‘나는 어떤 개인에게도 책임을 묻지 않습니다. 이건 제도적 실패다.’
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2024-10-01 15:27